L’écriture inclusive émerge de plus en plus comme une approche quotidienne pour promouvoir l’égalité des genres. Avec la conviction profondément ancrée que « le langage façonne notre réalité », l’écriture inclusive cherche à briser les barrières linguistiques qui perpétuent l’inégalité entre les sexes. En quoi cela peut-il avoir un impact tangible sur les communications en entreprise ? C’est ce que nous allons explorer avec 5 exemples concrets.
Qu’est-ce que l’écriture inclusive ?
Une définition claire de l’écriture inclusive
L’écriture inclusive est une méthode d’expression littéraire qui vise à faire prendre conscience de l’importance de l’égalité des genres dans la langue. Elle cherche à éviter toute forme de discrimination basée sur le genre dans l’écriture de textes et dans l’oral, en proposant une représentation équitable de toutes les personnes, sans distinction de sexe.
L’importance de l’écriture inclusive au XXIe siècle
Dans un monde de plus en plus conscient de la diversité et de l’inclusion, l’écriture inclusive joue un rôle central dans la création d’un environnement de travail juste. Pour les organisations et les entreprises, c’est une façon tangible de démontrer leur engagement envers l’égalité des sexes et le respect de toutes les identités.
Premiers exemples concrets pour intégrer l’écriture inclusive en entreprise
Utilisation du point au milieu « collaborateur.trice »
Le point milieu, comme dans « collaborateur.trice », est un outil simple et direct d’inclusion de tous les genres dans votre communication. Utiliser ce point vous permet de vous adresser à tout le monde, en évitant l’hégémonie du masculin.
Employer des termes neutres « le personnel » au lieu de « les hommes et les femmes »
L’utilisation de termes neutres et génériques comme « le personnel », « l’équipe » à la place de « les hommes et les femmes » est également une approche puissante pour promouvoir l’inclusion. Ces termes non genrés sont plus englobants et respectueux envers toutes les identités de genre.
D’autres exemples pratiques pour une communication inclusive en entreprise
Adopter l’accord épicène
L’accord épicène est une technique qui consiste à formuler les phrases de manière à ne pas marquer le genre du sujet ou de l’objet. Par exemple, au lieu de dire « Chaque employé doit apporter son ordinateur », vous pouvez opter pour « Tout le personnel doit apporter son ordinateur ». C’est une façon plus neutre et inclusive d’exprimer la même idée.
Reformuler les phrases pour éviter l’assignation de genre
Une technique supplémentaire d’écriture inclusive consiste à reformuler vos phrases pour ne pas faire référence explicitement au genre. Par exemple, au lieu de dire « Les directrices et les directeurs doivent assister à la réunion », vous pouvez simplement dire « La direction doit assister à la réunion ». Cette technique est simple, mais elle a un impact puissant en matière d’inclusion.
L’adaptation de l’écriture inclusive dans différents contextes de communication
Les courriers officiels
Dans le cadre de courriers officiels ou de correspondances formelles, l’écriture inclusive peut être adoptée pour souligner le respect de toutes les identités de genre. Cela inclut les correspondances internes entre les membres du personnel, ainsi que les correspondances externes avec les partenaires, les clients et les parties prenantes. En adoptant l’écriture inclusive, vous pouvez communiquer plus équitablement avec toutes les personnes concernées.
Les réunions internes
L’écriture inclusive peut également être mise en œuvre durant les réunions internes. Une communication équitable et inclusive favorise une ambiance de travail plus positive et respectueuse. Par exemple, en utilisant des termes neutres pour s’adresser à l’équipe, vous pouvez éviter les biais inconscients et donner le sentiment à chacun de faire partie intégrante du groupe, indépendamment de son genre.
Les communications externes
Pour des communications externes, comme sur les médias sociaux, lors d’entretiens médiatiques, ou dans les relations avec la presse, l’écriture inclusive est particulièrement efficace pour démontrer les valeurs de l’entreprise. Elle témoigne de votre engagement en faveur de l’égalité des sexes et du respect de toutes les identités de genre.
Pourquoi adopter l’écriture inclusive en entreprise ?
Les bénéfices de l’écriture inclusive
Au-delà d’être un outil linguistique, l’écriture inclusive est une démonstration de respect et de reconnaissance pour toutes les identités de genre. Elle contribue à créer un environnement de travail où tout le monde se sent respecté et valorisé. Elle renforce également les valeurs de l’entreprise, en témoignant de son engagement envers l’égalité des genres. En outre, l’écriture inclusive peut améliorer l’image de marque de l’entreprise, en montrant qu’elle est socialement consciente et progressiste.
Comment continuer à intégrer l’écriture inclusive dans votre communication ?
Adopter l’écriture inclusive est un processus continu. Il demande un effort constant pour intégrer ces pratiques dans votre quotidien, et cela nécessite un apprentissage et une prise de conscience réguliers. Pour continuer à intégrer l’écriture inclusive dans votre communication d’entreprise, vous pouvez envisager de mettre en place des formations pour le personnel, des ateliers de sensibilisation, et même de réviser vos documents officiels et publicitaires pour les rendre plus inclusifs. Enfin, comme pour toute transition, avoir le soutien et l’engagement des leaders de l’entreprise est crucial pour promouvoir l’écriture inclusive.
Conclusion
En résumé, l’écriture inclusive est une étape importante vers une communication plus équitable et respectueuse en entreprise. Et bien que la mise en œuvre de l’écriture inclusive puisse s’avérer délicate au début, les bénéfices à long terme – en termes d’égalité des genres, de respect des identités de genre et de renforcement des valeurs de l’entreprise – en valent certainement la peine.